Con la quarta edizione, 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗜𝗡𝗚 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 puntano a fornire una formazione sempre più personalizzata in base alle esigenze dei singoli e dei territori. Il progetto è il contributo all’investimento del Gruppo ING sulle comunità. 𝗟’𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗲̀ 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗶𝗺𝘂𝗼𝘃𝗮𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗱 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗮.

Il progetto, che si conclude a giugno 2024, coinvolge 𝟴.𝟬𝟬𝟬  destinatari diretti. Mettendo in rete esperti, aziende, associazioni di categoria, amministrazioni locali, organizzazioni pubbliche e private, centri per l’orientamento e l’impiego, Job Digital Lab mira a potenziare impatto ed effetto moltiplicatore, raggiungendo circa 𝟮𝟰𝟬.𝟬𝟬𝟬 persone.

𝗔 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗝𝗼𝗯 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯?

I numeri del Digital Decade Report 2023 parlano chiaro: solo il 46% della popolazione italiana possiede competenze digitali di base. Un dato allarmante che rischia di pregiudicare la capacità della popolazione italiana di sfruttare appieno le opportunità aperte dal digitale e di esercitare la cittadinanza digitale, con impatti negativi sull’inclusività del nostro Paese.

Sebbene l’importanza di sviluppare nuove competenze e aggiornare i profili professionali sia riconosciuta come una priorità, il numero di imprese che effettivamente offrono formazione ai propri dipendenti è ancora insufficiente. Così come il numero di laureati ICT che si ferma all’1,5% e quello delle donne specialiste del settore che non supera il 16%.

Sulla base dell’esperienza delle edizioni precedenti e dei bisogni identificati durante e dopo l’emergenza pandemica, la quarta edizione di Job Digital Lab vuole favorire il processo di digitalizzazione come strumento di empowerment e inclusione trasversale, concentrandosi su tre obiettivi specifici:

1. Incentivare l’alfabetizzazione digitale e la partecipazione alla formazione continua

2. Contribuire a colmare il mismatch tra offerta e domanda di competenze da parte delle imprese

3. Contrastare il divario di genere.

Per farlo – ancora una volta – Job Digital Lab punta su un’offerta formativa che si apre a tutti e tutte, senza limiti di accesso e a portata di smartphone, con un ricco palinsesto formativo online articolato in webinar e moduli di micro-apprendimento on demand – fruibili anche in modalità “intrattenimento” – che vanno ad aggiungersi alle consolidate aree di attività:

• Alfabetizzazione e potenziamento delle competenze digitali: per chi parte da zero… o quasi e vuole approfondire gli strumenti digitali e l’uso consapevole delle piattaforme social più diffuse e dei servizi online

• StartUp Lab al femminile: il percorso di accompagnamento all’impresa dedicato alle studentesse delle scuole superiori

• Eventi locali: appuntamenti di formazione dedicati a imprenditori, pmi, professionisti, associazioni di categoria, per imparare a usare in modo più efficace il digitale, ma anche per fare networking con istituzioni e imprenditoria del territorio

• Micro-moduli formativi, la formazione a portata di smartphone: video pillole, podcast, card social per l’elearning, che permetteranno ai partecipanti di formarsi comodamente dal loro pc o smartphone

• Role modelling: per dare ai partecipanti concrete occasioni di confronto con professionisti del mondo aziendale, cui parteciperanno anche i dipendenti volontari di ING

• Hackathon sull’educazione finanziaria, in collaborazione con il programma Coding Girls, rivolto a studenti e studentesse delle scuole superiori in occasione della Global Money Week dal 18 al 24 marzo 2024.

Il Brand Journalism di Job Digital Lab

Nell’ambito della quarta edizione, apriamo le porte alla nostra community digitale con pagine dedicate su Facebook e Instagram. Attraverso questi spazi, condividiamo le esperienze e le conoscenze maturate nel campo della trasformazione digitale, con un occhio sempre attento alle storie locali e alle competenze che possono fare la differenza nella vita quotidiana delle persone e delle imprese.

La linea editoriale di JDL si concentra su:

• Racconti del territorio: diamo risalto alle esperienze di chi vive la trasformazione digitale ogni giorno. Sono le storie di persone e imprese a raccontare il cambiamento.

• Informazione sugli eventi: un calendario sempre aggiornato sugli incontri e i prodotti formativi di Job Digital Lab, favorendo la partecipazione attiva della comunità digitale.

• Conoscenza condivisa: presentiamo articoli e analisi di esperti del settore, con l’obiettivo di fornire strumenti pratici e spunti di riflessione per la community.

• Contenuti formativi a portata di smartphone: card formative, video pillole.